『仕事編』人材コンサル業界の裏事情について

お疲れ様です、
社会人歴7年目のカワウソです。
妻とは結婚して3年目、
もうすぐ一児のパパになります。
出産予定日まで残り7日となりました。

台風13号が接近してきており、
今年は直撃する事が
本当に多い一年だと思います。
季節の変わり目には必ず
避けては通れない時期ですね！

さて、今回１つ目の話題として、
現在勤めている会社でもある
人材コンサル業界について
学んだ事を記事にしていきます。
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大前提、仕事というものは、
人が進んでしたく無い事、
人から感謝される事を
達成したその対価として、
お金（報酬）を頂けると私は思っています。
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1.『大まかな説明』

まずこの業界を一言で表すのであれば、
ヒトとヒトをうまく結びつける仲介役として
仕事を進めていくというのが基本です。

自社サイトへ登録頂いた求職者（ヒト）と
社員を必要としている
会社（ヒト）を繋げて行く為に
日々、色々と工夫をしています。

この際、求職者から
コンサルティング料を頂くか、
会社から紹介料を頂くかのどちらかで、
自分達の売上にしております。
根本は営業マンと一緒です！⇦（ここ結構大事！）
ここで、最初の大前提の話と繋げます。

・（求職者）からお金を頂く場合は、
（求職者）がお客様である為、
（求職者）から感謝されるように、
行動する事が最優先。
中途入社が難しいと言われているような企業でも
受かるようにノウハウを伝授します。

・（会社）からお金を頂く場合は、
（会社）がお客様である為、
（会社）から感謝されるように、
行動する事が最優先です。
スペックの高い求職者が、
仕事を探していた際は
求人依頼を出している会社で
働いてもらえるように誘導します。


2.『求職者と会社どちらが高い報酬を出せるか』

もちろん、会社の方が所持金持っている為、
会社をお客様として位置付け、
感謝されるように動くことが
一番収益になります。ですので、
基本どの人材コンサル会社も
「人材不足で悩んでいる会社」から
感謝されるように動く所がほとんどです。

ただ、「人材不足で悩んでいる会社」
というのは、強みがあるものの、
必ず人材が定着しない理由、
集まりにくい理由があります。
*1
ここが一番、人材コンサル業界で
働く人がしんどいと思う部分であり、
頑張ろうと思えるかどうかのラインになります。


3.『何の為に人材コンサルとして頑張るか』

①人材不足で悩んでいる会社の
サポートをする為に、頑張る
②登録してきた求職者の要望を全て
叶えて満足してもらえるように、頑張る
③自分が少しでも多く
お給料が稼げるように、頑張る

上記3点で、結果を出している
コンサルタントは、正直な話
①か③の考えを持っている方しか
見たことがありません。

②も、人材不足で悩んでいる会社の条件が、
何もかも良い条件とは限りません。
求職者の要望をある程度叶えつつ、
納得して頂いた上で
勤務して頂ける会社を紹介する。
それが結果的に満足へ繋がった、
という事もたくさんあります。


4.『人材コンサル業界の魅力と、まとめ』

○対会社との駆け引きが出来る事
○人から直接、感謝されやすい環境である事
○頑張った分だけ、しっかりお給料に反映される事
◎何よりも、多くの方の人生の
（就職）という大きい部分に携われる事

人材コンサル業界は、嬉しい事よりも
しんどい事の方が圧倒的に多いです。本当に。
ただし、嬉しい事は一つ一つがかなり大きい為、
来た時の一撃は中々のモノで、
しんどい事もすぐ忘れます、、、笑

もっと魅力はたくさんありますが、
より細かい詳細は、今後続編とかも作りながら
全体像を、見た方全てに網羅して頂けるように
これからも更新し続けていこうと思います。

作成時間：1時間54分
1753文字

〜継続は力なり！〜

これからもカワウソ家族の（主にパパの）
行く末を温かく見守って頂ければ幸いです、、、。
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●ブログを更新していく！を第一目標に
●分かりやすく、読みやすい！を第二目標に
●見てタメになる！を第三目標に
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*1:そこへ、上手く求職者を納得させて勤務して頂く