『仕事編』人材紹介会社について

お疲れ様です、
社会人歴7年目のカワウソです。

妻とは結婚して3年目、
0歳の息子と7ヶ月のマルプー
4人家族で日々過ごしております。



本日11時に病院へ、妻と息子を
迎えに行ってきました。

疲れ切った表情の妻と、
寝る、泣く、飲むがお仕事の息子。



私も今日から産後パパ育休を取るので、



・どうサポートしたら上手くいくか、
どこまで自分の当たり前の基準を上げられるか、
妻が少しでも楽になるように対応する。



・息子の小ささと可愛さは今が一番で、
すぐに大きくなってしまう、、
という事を胸に刻んで、1分1秒大切に接する。



・妻も息子も自分も少しでも
笑顔が多く、この1年を乗り切れるように、
楽しく、育児をしていく。




上記3点意識して、日々仕事もしながら
やっていきます。頑張ろう日本。





今回は、14個目の投稿で『仕事編』
人材紹介について、この先転職先の
候補に入れている方や、

新卒で考えている方へ向けて、
少しでも内情をお伝え
できればと思っております。




1.（今ある人材紹介会社の種類）


まず、人材紹介会社とは


人材紹介会社とは厚生労働大臣から許可を受けた「有料職業紹介所」のことです。 採用したい企業と働きたい転職希望者のマッチング（仲介）を行い、両者の雇用契約成立をサポートするサービスを提供しています。（注1）
（注1）doda 

 

人材紹介会社と人材派遣会社の違いを解説！ - doda

(2023.9.21引用）




前回、初めて『仕事編』で
投稿させて頂いた際
軽く説明もしているのですが、


1.転職希望者から料金を頂いて、
良い企業へ受かるようにサポート
するような会社


2.採用会社から紹介料を頂き、
転職希望者の中から少しでも
いい方を引っ張れるように
サポートする会社




大きく分類して、上記2つに
なると思っております。



会社様から紹介料を頂く方が、
利益はより多く出せる為、
2番目の対応を取る所がほとんどです。


ですので、よく皆さんもご存じの
ビズリーチ、マイナビ、エン転職などは、
転職希望者からは1円も頂かずに
転職活動のサポートができる、
という仕組みです。





さらに紹介料の頂き方も様々です。



1.成功報酬型という
会社が、面接に来た方を良い人だと判断して
採用を出して、転職希望者もその会社に行きたいと
話が進んだ際、料金が発生する所。

それまでは、会社も無料で使えるが
決まった後の、利益が高い。


2.求人掲載型という
紹介会社が、広告費を負担して
求人をインターネットで大々的に
紹介して、自発的に集まった方を
さり気なく会社へ誘導して、
採用に至らせる所。

採用がある無し関わらず、毎月
定額で掲載料というもので
利益を生み出すが、利益が低め。


3.ダイレクトリクルーティングという
2の掲載型と似ているが、同様に
登録があった転職希望者に
まずいろんな求人を見て頂くが、
基本、会社側から、転職希望者へ
アプローチをかけて、採用に
持ってこれるように誘導する所。

これは、採用が出るまで掲載費も
ほとんどかからず、採用に至ったとしても
紹介料の利益も少なめ。



主に上記3つのパターンで
会社から報酬を頂いて、
利益を出しております。







2.（理想の使い分け、イメージ）



先ほどの


1.成功報酬型は
会社自体が、人材集めに
時間を全く割けないくらい
人手も足りない、もしくは
体制が整っていない所が
使いやすいタイプです。


もう丸投げしたい！
助けてくれ！なんとかして欲しい！
楽に良い人を採用したい！！

会社はなんと、面接と合否を出す事以外は、
基本的に採用担当は何もしなくて良いので、
採用以外に時間を割けます。







2.求人掲載型は
採用費用を抑えたい、かつ
ある程度、会社の知名度が高い所、
もしくはどの会社にもない強みがある所
（年間休日140日!や、年収1000万!等々）が
使いやすいタイプです。





ただ、あまり知名度も無い所や
強みもなく、かなり平凡な求人内容の
会社であれば、無駄に掲載料だけ
毎月取られて、採用は0人もよく聞きます。

これで良く、場違いなクレームを
会社様から頂くことがありますが、





「掲載料だけ取られて、全然人が来ないぞ！」





これは正直な話、
嘘偽りない求人を掲載しますが、
誰もあなたの会社に
興味を持ってもらえないくらい
一般的な求人だからです。




これは、もう一発の単価で
高く見えて恐いかもしれませんが、
成功報酬型の会社に頼んで、
上手く良い人を
引っ張ってもらえるようにして下さい！
としか言いようがないです。





3.ダイレクトリクルーティングは
採用活動に取り組む余力もあり、
頑張って人材が潤うように、採用担当も
積極的に動けるけど、なかなか成果に結ばない
会社様が使いやすいタイプです。





今、会社が欲しい人材は基本
・若い方
・エネルギッシュな方
・柔軟な考えを持っている方
ざっとこんな感じだと思いますが、



無料で求人を広げられる
ハローワークに掲載したとて、
今の若い方が、ハローワークに行って
職を探すイメージが持てますでしょうか。



どの人も、積極的に
ネットを駆使してあれよこれよと
少しでも良いと思う求人を探してます。



昔のように若い人が溢れていれば
それで行けていたかと思いますが、
少子高齢化の世の中、
ハローワークだけで、人が集まる程
甘くはなくなってきました。





「紹介料なんて誰が払うか！」
「ハローワークで十分！」




その様に仰る所も多いですが、
時代についていけない所は、どんどん廃業へと
追い込まれております。




そういった所へ、私たち
人材紹介会社はアプローチをかけて
少しでも人材不足が解消して
より良い、会社になって欲しいと
願いを込めて採用活動の
サポートをしております。



ただ、少しでも多くの
紹介料をプラスで頂ければ、
より高い利益を出せるので、
少しでも良い人を斡旋出来る様に
コンサルが頑張ります。



だって人間だもん。





時代の流れに逆らわず、上手く
使うところは使って、抑える所は抑える様に
仕事もプライベートも過ごせたら良いなと
私は常々考えてます。笑







、、今回はここまで！！
また明日も楽しみながら投稿します。


今日も明日も、自分が
楽しいと思えるように生きていきましょう！！　
byカワウソパパ

作成時間：1時間21分
2556文字

〜継続は力なり！〜

これからもカワウソ家族の（主にパパの）
行く末を温かく見守って頂ければ幸いです、、、。
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●ブログを更新していく！を第一目標に
●分かりやすく、読みやすい！を第二目標に
●見てタメになる！を第三目標に
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